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劳动争议

劳动合同纠纷处理方式

来源: 发布时间:2018-7-13 作者: 浏览:308

   发生劳动纠纷,可以通过什么方式解决?违约责任的承担方式有哪些?需要提供什么证件?今天,木诚木小编就为大家介绍下关于劳动合同纠纷处理方式的相关知识。

   一、劳动合同纠纷处理方式

   1、协商

   合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。

   2、调解

   合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

   3、仲裁

   合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

   4、诉讼

   如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

  二、劳动合同违约违约责任的承担

   1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。

   2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件,在不需继续履行而只需采取适当补救措施时,即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。

   3、违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时,违约方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。

   4、赔偿金。指合同各方在合同中约定的,一方因违约给对方造成实际损害的,按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。

  三、劳动合同纠纷的诉讼管辖地域

    因劳动合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或长期所在地人民法院管辖。

  四、劳动合同纠纷中所需要提供的证件

  1、劳动争议案件

   (1)劳动仲裁委机构的裁决书。

   (2)劳动仲裁机构对起诉方裁决书的送达日期。

   (3)劳动关系的证明:双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。

  2、涉及企业劳动争议案件

  (1)企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。

  (2)按企业内部规章制度处罚的,应提供相应的规章制度。

  (3)职工违章违纪的有关证据材料。

  (4)职工的工资、奖金收入情况。

  (5)涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

  3、涉及住房补贴费的,分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。

  4、追索劳动报酬

  提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

  以上就是木诚木小编为大家介绍的关于劳动争议是什么?”的相关内容,希望能帮助到大家。虽然文章已经很详细的介绍了相关的法律知识,但是每个人碰到的法律问题都不一样,还请大家根据自身情况,选择合适的律师。如果您还需要更多的帮助,可以直接在线咨询或者拨打我们的热线电话:4008381386,木诚木专业律师给您专业的建议。


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