木诚木律师事务所 > 新闻中心 > 劳动争议

劳动争议

劳动争议诉讼中关于当事人的注意事项

来源: 发布时间:2018-7-13 作者: 浏览:118

    当事人是诉讼的前提条件之一,适格当事人是劳动争议诉讼胜诉的基础,那如何确定劳动争议的当事人呢?今天,木诚木小编就为大家介绍下关于劳动争议诉讼中关于当事人的注意事项的相关知识。

劳动争议诉讼的当事人就是劳动争议的当事人,是指因劳动权利义务发生争议,以自己的名义请求法院行使审判权解决争议或保护其劳动、用工权益的人及其相对方,即以自己的名义起诉或应诉的人。在劳动争议诉讼中,起诉的人为原告,应诉的人为被告。

按照法律的规定,当事人的构成要件为:

1、以自己的名义起诉或应诉,实施诉讼行为;

2、请求法院行使审判权解决争议或者保护其劳动、用工权益的人及其相对方;

3、在诉讼状内明确表示为原告和被告的人。

对于下面的情况需要格外注意:

1、用人单位与其他单位合并,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人;用人单位分立为若干个单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人。

2、劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人,但应同时注明该字号业主的自然情况。

3、劳动者应履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。

4、未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位,以挂靠等方式借用他人营业执照经营的,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

    5、当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼,人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的,应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的,人民法院应当一并处理。

    6、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

    7、企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。

    8、劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间,与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为当事人。

以上就是木诚木小编为大家介绍的关于劳动争议诉讼中关于当事人的注意事项的相关内容,希望能帮助到大家。虽然文章已经很详细的介绍了相关的法律知识,但是每个人碰到的法律问题都不一样,还请大家根据自身情况,选择合适的律师。如果您还需要更多的帮助,可以直接在线咨询或者拨打我们的热线电话:4008381386木诚木专业律师给您专业的建议。


分享到: 更多