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能否以业绩考核末位为由解除劳动合同

来源: 发布时间:2018-7-13 作者: 浏览:137

随着企业文化的竞争与岗位的竞争愈发激烈,许多企业都设置了末尾淘汰制,那么能否以业绩考核最后一名为由解除劳动合同呢?今天,上海合同纠纷律师木诚木小编就为大家介绍下关于能否以业绩考核末位为由解除劳动合同”的相关知识。

   “不能胜任工作”在我们日常生活中理解的不能胜任工作与作为法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由不同,劳动者虽然在绩效考核中居于末位等次,但并不完全等同于“不能胜任工作”,用人单位以此为由解除劳动合同的行为违法。因此建议用人单位事先制定完备的公司的考核标准,以合法方式考核而解雇经培训或者调岗后仍不能胜任的员工。

   (一)不能胜任的审查标准

   《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

   根据我国劳动部门规定“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。

根据法律规定,仲裁机构、司法部门认定“不能胜任工作”解除劳动合同需要具备以下条件:首先,要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量,用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面,用考核的成绩与正常水平相比,如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能胜任本职工作。其次,要证明对劳动者经过培训或调整工作岗位,或者对劳动者进行工作技能培训,或适当调整工作岗位。再次,经过培训或调岗后,用人单位还需证明劳动者仍不能胜任原岗位工作内容或调整后的岗位工作内容。

    (二)末位淘汰与不能胜任

    不能胜任是一个法律概念,具有严格的法律规定与审查标准,而末尾淘汰是一个生活概念,由各个企业规定,如果放任末位淘汰将会对劳动者权益造成较大影响。不能胜任工作在我们日常生活中理解的不能胜任工作与作为法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由不同,劳动者虽然在绩效考核中居于末位等次,但并不完全等同于“不能胜任工作”,用人单位以此为由解除劳动合同的行为违法。这不仅可以在法律中找到蛛丝马迹,也可通过大量的诉讼案例确定。

   (三)如何合理运用不能胜任解除劳动合同

    不能胜任解除操作建议初次证明不能胜任工作用人单位首先对员工进行业绩考核,并保留相应的考核书面证明材料,考核尽量做到公开公正,以证明劳动者初次不能胜任工作。不能胜任的具体标准企业应当在规章制度中做出明确的界定,既有客观可衡量的考核指标,又有主观的。

    再次证明调岗或培训对于考核成绩不合格的员工,人力资源部与其他部门领导协商其岗位调整意见,或对员工进行在岗或脱岗培训。用人单位将考核成绩不合格的员工进行岗位调整前,可对其进行书面通知,包括考核成绩、岗位调整意见的书面通知。

    员工岗位调整后,可给予其一定的岗位培训。若岗位调整前后的工作内容相差不大,也可不培训。

    用人单位选择对不胜任员工进行培训的,培训内容和方式由单位确定,但应保留培训记录和档案培训内容:与员工工作业务、岗位职责有关培训形式:上岗培训、在岗培训、离岗培训培训档案:员工签字的培训参加记录、员工撰写的培训总结最后证明不能胜任工作对初次不胜任员工进行培训或调岗后,需要对员工进行业绩和工作能力考核。考核成绩合格,员工则留任新岗位;考核成绩不合格,应当书面则进入辞退程序。

以上就是木诚木小编为大家介绍的关于能否以业绩考核末位为由解除劳动合同的相关内容,希望能帮助到大家。虽然文章已经很详细的介绍了相关的法律知识,但是每个人碰到的法律问题都不一样,还请大家根据自身情况,选择合适的律师。如果您还需要更多的帮助,可以直接在线咨询或者拨打我们的热线电话:4008381386木诚木专业律师给您专业的建议。


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